پاورپوینت مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری-دانلود مستقیم
جامع ترین پاورپوینت مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری:
شرح مختصر:
این فایل حاوی مطالعه مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری می باشد که با فرمت PPT-قابل ویرایش در ۸۵ اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است،در صورت تمایل می توانید این ومحصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمائید.
شامل:
کلیات
نگرش کلی بر مدیریت رفتار
مکاتب مدیریت رفتار سازمانی
مفهوم و فرآیند انگیزش
گزیده نظریات اندیشمندان
مشارکت
بخشی از متن:
اساس رفتار سازمانی
پاسخ به سؤالات متعددی در مورد چرایی و علت رفتارهای متفاوت کارکنان و مدیران در سازمان و دلایل کسب نتایج متفاوت ، اساس و پایه این علم می باشد.
تعریف رفتار سازمانی
رفتار سازمانی ( oB ) ، رشته ای از مطالعات است که تأثیر افراد ، گروه ها و سازمان بر رفتار کارکنان در سازمان را مورد مطالعه قرار می دهد
( استیفن رابینز )
نقش رفتار در سازمان
شناخت و بکارگیری رفتار صحیح ، محیط سازمان را پویاتر و جذابتر و میزان بهره وری (Productivity) آن را افزایش می دهد
کار خوب انجام دادن // کار را خوب انجام دادن
ابعاد سه گانه مدیریت
۱- بعد فنی : قدرت بکارگیری فنون ، روش ها و دانش
۲- بعد انسانی : قدرت تشخیص و توانایی کار با مردم و بوسیله آنها
۳- بعد ادراکی : شناخت و تحلیل پیچیدگی های سازمان
آغاز مکتب مدیریت علمی
این جنبش در اوایل سال های ۱۹۰۰ میلادی با کار « فردریک وینسلو تیلور » در مطالعه زمان و حرکت در شرکت فولاد میدویل آغاز شد
نظریه مدیریت علمی
مدیریت علمی یک نظریه منطقی - عقلایی است . بر طبق این نظریه ، افراد صرفاً بوسیله پاداش های اقتصادی برانگیخته می شوند و مسیر حرکت آنها به سمت فرصت های بهتر است
..............
برای دریافت فایل لطفا به لینک زیر مراجعه نمائید.
